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lunes, 26 de junio de 2017

Una seguridad privada a precio de saldo

Seguridad privada en los aledaños del Santiago Bernabéu con motivo de partido Real Madrid - Bayer Munich.  

Miguel Ángel Ramírez, presidente de la empresa Seguridad Integral Canaria, está considerado el rey del low cost en su sector. Y no por méritos corporativos. Presenta ofertas imbatibles a concursos públicos gracias a que somete a su plantilla, según un informe de la Agencia Tributaria, a “condiciones leoninas”, obligando a los empleados a renunciar a los festivos o duplicando jornadas de trabajo. Sus compañeros de profesión llaman a empresas como la suya “piratas”que tiran los precios. Ese es, según los expertos, el talón de aquiles de un sector considerado uno de los mayores empleadores del país: hay más vigilantes (78.200) que guardias civiles (74.958) o policías nacionales (65.254). La ciberseguridad y la formación son otras dos dimensiones de un negocio donde la protección se paga poco: según el convenio, un responsable de seguridad cobra 1.122 euros brutos mensuales (en esa cantidad se incluye el prorrateo de las pagas extra). Si el trabajador lleva armas añade un plus de unos 179 euros (en total, 1.301 euros brutos). Eso en el mejor de los casos, porque muchas empresas tienen sus propios acuerdos y normalmente retribuyen menos.


Muy Interesante, leer mas en la fuente: El País
http://economia.elpais.com/economia/2017/06/22/actualidad/1498149115_576016.html?id_externo_rsoc=whatsapp

COMUNICADO DE PRENSA | SEGURIDAD PRIVADA Los profesionales de la seguridad privada se movilizan contra la precariedad



 FeSMC-UGT | Seguridad privada
El 28 de junio, el sector se manifestará en contra de la precarización de las condiciones laborales y un modelo de sector basado, exclusivamente, en la competencia sobre precios.
La seguridad privada en España se enfrenta a un momento crucial para la mejora de las condiciones laborales y sociales del sector, y en este objetivo será determinante el resultado de la negociación colectiva.
En la negociación del convenio del sector de seguridad privada se dirimen dos modelos radicalmente distintos: aquel que entiende que la mejora del contexto económico debe repercutir positivamente en las condiciones del colectivo de profesionales que integran el sector; o aquel otro que ve en los posibles recortes de derechos a este mismo colectivo –los trabajadores y las trabajadoras– una oportunidad para mantener un modelo empresarial que arruina al sector y precariza las condiciones de trabajo, y todo ello a pesar de una evidencia contrastada: que este último modelo arruina, también, a las propias empresas de seguridad.
Los clientes de las empresas de seguridad privada, por su parte, no ocultan cierta satisfacción al comprobar que patronales y empresas, paralizadas por el miedo y sin perspectivas ni proyecto de futuro, no encuentran el modo de poner en valor el coste del servicio que los profesionales de la seguridad aportamos a esos clientes. En realidad, es un exiguo beneficio basado, exclusivamente, en un criterio economicista que tiene su reverso: el deterioro progresivo de la calidad en los servicios de seguridad prestados; un deterioro que es directamente proporcional a la precarización de las condiciones laborales de los profesionales de la seguridad.
Ante esta situación, los trabajadores y trabajadoras del sector deben reaccionar, deben responder con contundencia. Por ello, el próximo día 28 de junio, se han convocado distintas movilizaciones y concentraciones en todo el territorio nacional, a las que están llamadas todas las centrales sindicales, plataformas y agentes del sector.
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CONCENTRACIONES CONVOCADAS 28 JUNIO
MADRID
APROSER
C/ Marqués de Urquijo 5
10:30 a 14:00 
 BARCELONA
Foment del Treball
Via Laietana 32
12:00 a 13:00
ZARAGOZA
CIUDAD DE LA JUSTICIA
Avda de José Antares
12:00 a 13:00
SEVILLA
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
Plaza Nueva Sevilla
10:00 a 12:00
MALAGA
AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA
Avda. de Cervantes nº 4
11:00 a 12:00
 VALENCIA
CORTES VALENCIANAS
Plaza de San Llorenc nº 4
12:00 a 13:00
GUIPÚZCOA
 Cuartel de Loiola SAN SEBASTIÁN
12;00 a 13:00
VIZCAYA
Aeropuerto de Loiu BILBAO
12:00 a 13:00
A CORUÑA
Centro Marineda
De 19:00 a 20:00
MURCIA
Delegación de Hacienda
Gran vía de Murcia
12:00 a 13:00
LEÓN 
Federación Leonesa de empresarios
Avda de la Independencia 4
12:00 a 13:00
JAEN
SUBDELEGACION DE GOBIERNO
GRANADA
DELEGACION DE GOBIERNO
ALMERIA
DIPUTACIÓN DE ALMERIA
HUELVA
PLATAFORMA DE HOSPITALES
TENERIFE
CABILDO INSULAR DE SANTA CRUZ
Plaza de España S7n
11:00 a 12:00
LAS PALMAS
Avenida Juan XIII
11:00 a 12:00
TOLEDO
CONSEJERIA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS
VALLADOLID
DELEGACION DE GOBIERNO
SALAMANCA
Plaza de la Constitución
11:30 a 13:30
EXTREMADURA
Servicio 112 MÉRIDA
C/ Trébol S/N
12:00 a 13:00
MELILLA
Palacio de la Asamblea de la CA de Melilla
12:00 a 13:00
CEUTA
PLAZA TENIENTE RUIZ
12:00 a 13:00
CONCENTRACIONES CONVOCADAS 27 JUNIO
PONTEVEDRA*
27 de Junio
Corte Inglés de Pontevedra
11:00 a 12:00
CONCENTRACIONES CONVOCADAS 6 JULIO
BURGOS
CAPITANÍA GENERAL
11:00 a 12:00
ALCAMPO CAMINO DE LA PLATA
19:00 a 20:00

APUNTE LABORAL: Perdida de derechos si el trabajador voluntariamente no quiere renovar un contrato temporal.

Si el trabajador no renueva un contrato temporal por voluntad suya, no tendrá derecho ni a Paro ni a Indemnización

Un contrato temporal tiene una fecha para su finalización, pero se prorrogan llegada la fecha si ni la empresa ni el trabajador se comunican nada y se sigue trabajando.

Es decir, que una vez alcanzado el plazo establecido en el contrato temporal, la parte que no quiera continuar la relación laboral, ya se la empresa o el trabajador, tendrá que notificar su intención de no renovar el contrato.

Si es la empresa la que no quiere renovar, el trabajador tiene derecho a una indemnización, al finiquito (pagas extras y vacaciones generadas y no disfrutadas) y derecho a percibir la prestación por desempleo.

(En los casos de contrato formativos y de interinidad no habrá indemnización pero si finiquito)




COMUNICACIÓN ESCRITA

La legislación no exige ningún tipo de formalidad en cuanto a la forma de notificar a la empresa. No obstante, y a los efectos probatorios en caso de necesidad, es recomendable que todas las comunicaciones con la empresa sean por escrito con una copia del recibí sellado por la empresa.




LA INDEMNIZACIÓN, EL FINIQUITO Y EL PARO

FINIQUITO.

Como cualquier extinción del contrato el trabajador tiene derecho a finiquito. Éste debe de contener, al menos, los siguientes conceptos:

  • Pagas extras si es que no están prorrateadas.
  • Vacaciones generadas y no disfrutadas en el año.


INDEMNIZACIÓN

Sin embargo si es el trabajador el que no quiere renovar el contrato, el trabajador no tiene derecho a indemnización, ya que se asimila a una baja voluntaria.



DESEMPLEO:

Al igual que en el caso de la indemnización, si es el trabajador quien no quiere renovar el contrato de trabajo, entonces no tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo, ya que se considera una baja voluntaria por parte del trabajador.

Esta circunstancia, es decir, la voluntad del trabajador de no renovar el contrato, será conocida por el SEPE a través del certificado de empresa que debe entregar la empresa al SEPE. Y este no podrá tramitar las prestaciones del paro.

Para cobrar el paro, tendrá que encontrar un nuevo empleo y que este finalice por una causa no imputable al trabajador, Es decir, el nuevo contrato no puede finalizar tampoco por una no renovación voluntaria o por no superar el periodo de prueba.




ATENCIÓN CON UNA BAJA VOLUNTARIA Y UN ALTA, EN EL PLAZO DE 3 MESES

Es importante saber y tener en cuenta que si dejas voluntariamente un contrato de trabajo, y firmas en otra empresa un nuevo contrato, la legislación especifica que si la causa de no renovación de no renovación del segundo contrato fuera por no superar un periodo de prueba, obligatoriamente deberá pasar un periodo de tres meses entre los dos contratos para que se tenga derecho al desempleo.

Es recomendable que transcurra pues, un periodo superior a tres meses entre la no renovacion y la finalizacion del contrato ya que aunque la legislación no indica de manera exacta, en todos los casos, cuanto tiempo ha de transcurrir, será recomendable, si tu ultima baja fue voluntaria, siempre los tres meses entre contrato y contrato, para que el SEPE no ponga problemas.

Fuente : 

POR LA LUCHA DE UN CONVENIO DIGNO

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SEGURIDAD PRIVADA EN LUCHA! Concentración en Valencia en defensa del sector, por un convenio justo y contra las empresas piratas.

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Comunicado a l@s trabajador@s del sector de Limpieza de edificios y locales en la provincia de Valencia.

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UGT y CCOO unen esfuerzos contra la precariedad y los abusos en la seguridad privada de Sevilla



26/06/2017 | FeSMC-UGT | Sevilla
Las secretarias generales de las Federaciones que engloban el sector de la seguridad privada en CCOO y UGT en Sevilla, Mercedes Santoja y Pilar Fernández, respectivamente, se han reunido el pasado viernes junto con sus equipos de trabajo, para crear una Mesa de colaboración, con el objetivo de luchar contra el intrusismo de un nutrido grupo de empresas del sector, que degradan y precarizan el mismo.


Se han comenzado a diseñar y definir las directrices de trabajo que llevarán a cabo, para devolver a los trabajadores y trabajadoras de este sector, unas condiciones laborales dignas, comenzando por exigir que ninguna persona tenga que desempeñar sus funciones sin que, como mínimo, su contrato cumpla el Convenio Laboral Estatal vigente.

COMUNICADO CONCENTRACIÓN 28 DE JUNIO, SECCIO SINDICAL UGT SECURITAS CATALUNYA



sábado, 24 de junio de 2017

Borrador documento Reglamento Seguridad Privada

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Esta siendo publicado en infinidad de paginas un supuesto borrador del Reglamento de Seguridad Privada, este supuesto borrador no es otra cosa que un borrador, no se sabe de donde sale ni las fuentes, el Reglamento todavía no esta publicado, muy probablemente se publique a finales de este año o principios de 2018, pero mientras no se publique el Reglamento definitivo, en nuestra pagina no se publicara, primero por no tener conocimiento de las fuentes, y segundo porque de un posible borrador al reglamento definitivo puede cambiar muchísimo y consideramos que es un tema muy serio para todos nosotros, como para ir dando difusión a posibles documentos que ha día de hoy tienen poco fundamento.

LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD " EMPAPELAN " EL HOSPITAL DE GANDÍA - 700 € AL MES - 40% DE REBAJAS - MARSEGUR



Los vigilantes de seguridad " empapelan " el Hospital de Gandía

Miguel Angel Ramirez se montó " su propia asociación de empresas de seguridad " ,  " empresas que son todas suyas " .

Los vigilantes de seguridad del Hospital de Gandía ya han empezado a movilizarse , lo primero ha sido empapelar el hospital con carteles  donde explican los motivosde el porque de la huelga del 3 al 9 de julio y de las condiciones laborales impuestas por la empresa Marsegur , una huelga que se puede convertir en indefinida ya que las buenas palabras de varios responsables de diferentes administraciones  son " solo eso , buenas palabras " . Los vigilantes después de que la empresa Marsegur no se presentara al Tribunal de Arbitraje están dispuestos a llegar hasta el final , no van a consentir que les roben 500 € de cada nómina .
Ante la alarma generada por esta huelga ( y más en temporada turísica ) el ayuntamiento de Gandía se ha puesto en contacto de con el gabinete de presidencia ( Ximo Puig ) , desde el hospital con Carolina Conesa ( una histórica  , jefa de contratación en la Consellería de Sanidad ) , también han contactado con Mónica Oltra ( vicepresidenta de la Generalitat ) , todo son vuenas palabras , pero los vigilantes de seguridad no se fían , quieren menos palabra y más hechos , la expulsión de la empresa Marsegur de este hospital . 

Leer mas en la fuente: ROMPEMOSLABARAJA
http://rompemoslabaraja.blogspot.com.es/2017/06/los-vigilantes-de-seguridad-empapelan.html?m=1

MARSEGUR NO SE PRESENTA AL ACTO DE CONCILIACIÓN - LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD DEL HOSPITAL IRÁN A LA HUELGA



Usuarios ,pacientes y trabajadores sanitarios del  hospital de Gandía se quedarán sin seguridad por la huelga 
Señora Consellera de Sanidad  ( Carmen Montón )  ¿ va a hacer usted algo ? , ¿ va a permitir que esta empresa pirata continue con " el robo de 500 euros en cada nómina " a los vigilantes de seguridad  ? .  

Marsegur Seguridad no se presenta al acto de conciliación
Hoy se ha celebrado el acto de conciliación ante el tribunal de Arbritaje laboral , trámite obligado por la convocatoria de la huelga prevista para el mes de julio .
Nuestras fuentes aseguran que la empresa no tiene intención de pagar a " convenio " , ni de acabar con el conflicto , por lo que no les toca otra que ir a la huelga y que posiblemente se convertirá en indefinida , aseguran que no van a consentir que les atraquen impunemente .
Parece ser que la reunión del sindicato USO-CV con la administración no ha servido de nada . 

Los vigilantes mantienen la huelga del 3 al 9 de julio  y se prevé que la huelga se convierta en  indefinida .

Fuente: ROMPEMOSLABARAJA

Ceuta, Los vigilantes de la Clínica Militar siguen sin cobrar el sueldo de mayo


Los vigilantes de la Clínica Militar siguen sin cobrar el sueldo de mayo

  • La plantilla teme que se cumpla la reputación de “recortes” que precede a Marsegur

Los 11 vigilantes que se ocupan de la seguridad en la Clínica Militar del Ministerio de Defensa aún no han percibido la nómina correspondiente a mayo. La empresa Integral Canaria, adjudicataria del contrato hasta el mes pasado, adeuda esa mensualidad a estas madres y padres de familia y, además, uno de los trabajadores sufre el impago del finiquito por el paso del servicio de esta mercantil a Marsegur. Una situación que se produce a nivel estatal y contra la cual la plantilla está convocando movilizaciones en Madrid.
Leer mas en la fuente: El Faro de Ceuta

FeSMC-UGT Seguridad se reúne con la Dirección de Metro Madrid.

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A partir del 15 de agosto otra empresa se encargará del servicio de segu...

Castilla La Mancha- Otra empresa se hará cargo del servicio de los vigilantes de seguridad tras el 15 de agosto

La Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas ha hecho saber a los delegados sindicales de los vigilantes de seguridad (de UGT, USO y CCOO) que a partir del próximo 15 de agosto el servicio correrá a cargo de otra empresa, una vez extinguido el contrato de adjucación a favor de la UTE formada por Sinergias y Cyrasa, según han informado fuentes sindicales a encastillalamancha.es
Los sindicatos aún no saben qué empresa o empresas se hará del servicio, si una o varias invitadas por la Junta o la que quedó segunda en el proceso de adjudicación, Sureste (la que precedió a laUTE actual).
En la reunión de ayer el secretario general de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, Carlos Barrios, recibió a los delegados sindicales de USO, CCOO y UGT.
El pasado día 9 de junio comenzó la relución del contrato en contra de la UTE por la Junta porque esta no pagó los salarios a los trabajadores con arreglo a los importes fijados en el Convenio colectivo estatal, lo que supuso una notable merma en sus retribuciones respecto a lo que venían percibiendo de la anterior empresa adjudicataria.
Según la Consejería, la UTE “ponía de manifiesto el incumplimiento por parte de la misma lo dispuesto respecto de las distribuciones del personal tanto en los pliegos que rigen los contratos como en el artículo 14.C.2) del convenio estatal”.
Leer mas en la fuente: 

Requisitos para la jubilación parcial 2017 y calculo de la cuantia de la pension pension

Escudo de España junto al Logo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con enlace a su página web. Enlace en nueva ventana.

En estos 2  enlaces encontrareis todos los requisitos para poderse acoger a la jubilación parcial, hay varias modalidades, sin contrato relevo, con contrato relevo, años necesarios y como calcular la cuantia de la pension.

Requisitos:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionparcial/BeneficiariosContra28426/index.htm


Calculo:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095287

Edad de Jubilación y requisitos para cobrar el 100%100 de la pension

No hay texto alternativo automático disponible.

TSJ. Identificar a un trabajador como sancionado en el cuadrante mensual de prestación de servicios elaborado por la empresa no vulnera el derecho al honor y a la intimidad

Resultado de imagen de tribunal superior de justicia

Vulneración del derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Trabajador sancionado con 21 días de suspensión de empleo y sueldo cuyo nombre completo aparece en el cuadrante-gráfico elaborado por la empresa sobre los servicios mensuales correspondientes a ese periodo junto con las letras “SAN”.
No nos hallamos ante un supuesto en el que la empresa haya revelado datos referidos a la intimidad personal o familiar del actor, sino que se trata de eventos relativos a su actividad profesional, lo que determina que el derecho a la intimidad personal y familiar no resulte vulnerado. Tampoco puede hablarse de un ataque a su honor o prestigio profesional, ya que solo tienen acceso al cuadrante los conductores, la dirección de la empresa y el personal de recursos humanos, sin que además aparezca en dicho cuadrante la causa que motivó la sanción sino una simple referencia a la misma. Esta circunstancia merma el posible menoscabo en el prestigio profesional del trabajador recurrente e impide que pueda hablarse de vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos.
Leer mas en la fuente: 

La empresa que vigila la Agencia Tributaria, deudora de Hacienda

Vigilantes de Seguridad Integral Canaria.

Este viernes se publicó la tercera lista de morosos con la Agencia Tributaria (AEAT), que incluye deudas por un importe total 15.400 millones, el 2% menos que en la lista anterior, en tanto que el total de deudores ha bajado un 4,6%, hasta 4.549 personas físicas y jurídicas.
Arturo Fernández, la familia Cotino y la ministra de Sanidad, son algunos de los principales deudores a Hacienda. Una lista en la que por primera vez aparece Seguridad Integral Canaria, firma que ha recibido contratos millonarios de la Seguridad Social, Defensa y la propia Agencia Tributaria.Y es que Seguridad Integral Canaria custodia la propia Tesorería General de la Seguridad Social en Las Palmas.
El empresario
El presidente de Seguridad Integral Canaria, es Miguel Ángel Ramírez, quien fue condenado a 3 años de prisión por un delito mediambiental e indultado posteriormente por el Gobierno que preside Mariano Rajoy, gracia que fue revocada por el Tribunal Supremo tras el recurso presentado por Ecologistas en Acción. 
Leer mas en la fuente: elplural.com es el diario digital progresista con especial enfoque a la actualidad y la política. Infórmate con nosotros.

El Grupo Securitas estrena portal web para mostrar su espíritu innovador a nivel mundial

SECURITAS

El Grupo Securitas lanza Securitas Future Lab, una nueva web donde se irán publicando las mejores ideas y proyectos innovadores de la organización a nivel mundial. Algunas de estas ideas y conceptos ya existen, mientras que otros todavía están en sus inicios. “Queremos compartir nuestras ideas con el mundo, con nuestros clientes, con nuestros socios y con la industria en general, porque sabemos que las ideas siempre crecen y mejoran cuando se comparten“, explica la compañía en un comunicado.

En www.securitasfuturelab.com, para comenzar, se ahonda en el cambio que se está produciendo en la figura del vigilante, hablando sobre el vigilante de seguridad del mañana y cómo la tecnología afectará positivamente a su trabajo. Además, se publicará información sobre la utilización de drones aplicados a la seguridad y el gran apoyo que pueden suponer para los servicios que presta Securitas.
La seguridad está cambiando, “al igual que Securitas, siempre en constante evolución para dar un mejor servicio a los clientes e innovar utilizando la tecnología como palanca“, se asegura desde la empresa.
Fuente: