El Tribunal de Justicia de la Unión Europea falla en contra de un trabajador portugués que denunció a su empresa. Entiende que el día de libranza no se debe disfrutar obligatoriamente al día siguiente a un periodo de seis días laborables. De este modo, una semana se puede librar el lunes y la siguiente, el domingo, enlazando así 12 días laborables. El abogado del TJUE avala 12 días seguidos de trabajo si se respetan los descansos mínimos.
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