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jueves, 31 de agosto de 2017

Seguridad privada: 700 euros por vigilar aeropuertos, ministerios o centros comerciales

La ley de Seguridad Privada: ¿El bálsamo para un sector en horas bajas?

La Audiencia Nacional ha anulado decenas de estos convenios de empresa en varios sectores y los sindicatos siguen denunciando. "Pero el proceso es largo. Muchas empresas siguen aplicando su convenio mientras recurren y hasta que hay sentencia firme", precisa el representante de UGT, Diego Giráldez. Hasta la patronal considera que esta "competencia desleal" es uno de los principales problemas del sector. El convenio estatal, que ya ha caducado pero que sigue aplicándose, incluye un artículo en el que patronal y sindicatos se comprometen a solicitar a las administraciones su cumplimiento en detrimento de otros acuerdos.

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"Guía Práctica Social y Jurídica para Mayores" elaborada por UGT



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L’any passat van ser necessaris 48 contractes per cada persona menys a l’atur

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UGT y CCOO instan a CEOE y CEPYME a convocar en septiembre la Comisión de Seguimiento del III AENC

UGT y CCOO instan a CEOE y CEPYME a convocar en septiembre la Comisión de Seguimiento del III AENC

Los Secretarios de Política Sindical y de Acción Sindical de UGT y CCOO, Gonzalo Pino y Mercedes González, respectivamente, remitieron ayer una carta a los Presidentes de CEOE y CEPYME, Joan Rosell y Antonio Garamendi, en la que instan a que se celebre lo antes posible, a poder ser en la primera quincena de septiembre,  la Comisión de Seguimiento del III Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AENC) 2015-2017, dado que este acuerdo finaliza su vigencia a finales de año.
Ambos sindicatos consideran urgente analizar de manera conjunta, en el seno de dicha Comisión, el estado actual de la negociación de convenios y sondear las posibilidades de avanzar en la definición de un nuevo marco de referencia compartido para los próximos años.
A continuación os trasladamos el texto íntegro de la carta: 
Constatada la imposibilidad de alcanzar un consenso sobre los criterios de política salarial para la negociación colectiva de 2017, como preveía el III Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2015-2017, y teniendo en cuenta que el 31 de diciembre de este año finaliza la vigencia de este Acuerdo, las confederaciones sindicales de CCOO y UGT creemos que es urgente analizar de manera conjunta, en el seno de la Comisión de Seguimiento del mismo, el estado actual de la negociación de convenios y sondear las perspectivas y posibilidades de avanzar de manera consensuada en la definición de un nuevo marco de referencia compartido para los próximos años.
En este sentido, consideramos que los interlocutores sociales tenemos la obligación y la responsabilidad de poner en valor los instrumentos de los que, de manera libre y autónoma, nos hemos dotado para debatir sobre estas cuestiones, por lo que entendemos que es imprescindible convocar formalmente la Comisión de Seguimiento del III AENC.
En este sentido, antes de tramitar la convocatoria tal y como se prevé en el artículo 9 del Reglamento de funcionamiento de la citada Comisión, nos gustaría conocer la disposición de vuestras Organizaciones para ello y, en caso de ser favorable, la disponibilidad de agenda y propuesta de lugar para concretar la reunión. Desde UGT y CCOO consideramos que el asunto es urgente, y que no deberíamos demorarlo más allá de la primera quincena del mes de septiembre.
Ir a la pagina en : 31/08/2017 | UGT

INTERNACIONAL | UITA UITA inicia su 27 Congreso Mundial bajo el lema "Nos organizamos, luchamos, ganamos junt@s"

UITA inicia su 27 Congreso Mundial bajo el lema “ Nos organizamos, luchamos, ganamos junt@s”

Los Secretarios de Política Sindical y de Acción Sindical de UGT y CCOO, Gonzalo Pino y Mercedes González, respectivamente, remitieron ayer una carta a los Presidentes de CEOE y CEPYME, Joan Rosell y Antonio Garamendi, en la que instan a que se celebre lo antes posible, a poder ser en la primera quincena de septiembre,  la Comisión de Seguimiento del III Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AENC) 2015-2017, dado que este acuerdo finaliza su vigencia a finales de año.
Ambos sindicatos consideran urgente analizar de manera conjunta, en el seno de dicha Comisión, el estado actual de la negociación de convenios y sondear las posibilidades de avanzar en la definición de un nuevo marco de referencia compartido para los próximos años.
A continuación os trasladamos el texto íntegro de la carta: 
Constatada la imposibilidad de alcanzar un consenso sobre los criterios de política salarial para la negociación colectiva de 2017, como preveía el III Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2015-2017, y teniendo en cuenta que el 31 de diciembre de este año finaliza la vigencia de este Acuerdo, las confederaciones sindicales de CCOO y UGT creemos que es urgente analizar de manera conjunta, en el seno de la Comisión de Seguimiento del mismo, el estado actual de la negociación de convenios y sondear las perspectivas y posibilidades de avanzar de manera consensuada en la definición de un nuevo marco de referencia compartido para los próximos años.
En este sentido, consideramos que los interlocutores sociales tenemos la obligación y la responsabilidad de poner en valor los instrumentos de los que, de manera libre y autónoma, nos hemos dotado para debatir sobre estas cuestiones, por lo que entendemos que es imprescindible convocar formalmente la Comisión de Seguimiento del III AENC.
En este sentido, antes de tramitar la convocatoria tal y como se prevé en el artículo 9 del Reglamento de funcionamiento de la citada Comisión, nos gustaría conocer la disposición de vuestras Organizaciones para ello y, en caso de ser favorable, la disponibilidad de agenda y propuesta de lugar para concretar la reunión. Desde UGT y CCOO consideramos que el asunto es urgente, y que no deberíamos demorarlo más allá de la primera quincena del mes de septiembre.
Ir a la pagina en : 30/08/2017 | FeSMC-UGT

martes, 29 de agosto de 2017

Así pagan los 'piratas' de la seguridad: 700 € al mes por custodiar el Ministerio de Defensa

Foto: Los vigilantes de seguridad del Ministerio de Defensa (Marsegur) convocarán paros y protestas este mes.

Son condiciones ventajosas para las administraciones públicas, pero no para unos trabajadores en apuros para llegar a fin de mes. “El origen nace de la inadecuada forma de contratar seguridad privada, inclusive en ámbitos de máximo riesgo como los aeropuertos, los ministerios o las estaciones de tren”, señala el responsable de Seguridad Privada en UGT, Diego Giráldez. Tanto los sindicatos como la patronal del sector, Aproser, cargan contra las licitaciones ‘tiradas’ de precio que dan cobijo a empresas ‘pirata’ como Marsegur o Seguridad Integral Canariaen pleno proceso de liquidación.

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PONTE A 1000 EUROS ¿PORQUE?




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UGT presenta la campaña #PonteA1000 para exigir un mínimo salarial de 10...

lunes, 28 de agosto de 2017

El anteproyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 debe atender las necesidades de las personas

Unión General de Trabajadores

​La Unión General de Trabajadores considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (PGE-2018) deben ser una apuesta clara por la creación de empleo digno, la recuperación de salarios, derechos, y servicios públicos. El Sindicato reclama, nuevamente, ser escuchado por el Gobierno y que se tenga en cuenta a los interlocutores sociales en el proceso de configuración de las cuentas del Estado, superando la marginación del diálogo social producida en procesos anteriores, y anuncia que iniciará un proceso de interlocución con los grupos parlamentarios del Congreso para darles a conocer sus reivindicaciones. UGT considera que los PGE-2018 deben atender las necesidades de los ciudadanos impulsando el gasto público y la inversión.
El anteproyecto de ley de PGE-2018 debe marcar diferencias esenciales con las cuentas públicas de 2017 en el sentido de atender de forma prioritaria a los problemas reales de los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país, como el desempleo, la pobreza, o el incremento de las desigualdades; en segundo lugar, deben acabar con el sacrificio al que se ha sometido tanto a las pensiones como a los salarios de los empleados públicos, revirtiendo la pérdida de poder adquisitivo de ambos tipos de rentas. La pérdida de calidad de vida de los empleados públicos y los pensionistas no puede seguir siendo herramienta para el ajuste fiscal del Gobierno o el cumplimiento de sus compromisos de estabilidad con Bruselas.
La clave de los PGE-2018 debe ser la creación de empleo digno y la recuperación de los salarios, los derechos, y los servicios públicos. Es el momento de apostar por una posición fiscal expansiva y de reorientar los presupuestos hacia inversiones sociales clave, apostando por el crecimiento inclusivo, el reparto de los beneficios generados por el crecimiento económico, y la lucha contra las desigualdades y la precariedad.
Política fiscal
UGT considera necesario incrementar el gasto en políticas sociales y actuar sobre los ingresos estableciendo un marco recaudatorio justo, que grave en mayor medida los beneficios empresariales generados por este ciclo económico, y elimine las deducciones que no persigan objetivos prioritarios y medibles, así como reforzar los recursos dirigidos a la lucha contra el fraude. Se trata de diseñar una política fiscal desde el consenso social y político que permita a España crecer de forma estable y sostenible en el tiempo, para lo que es necesaria una reforma fiscal integral, que actúe sobre todas las figuras tributarias, que tenga como eje central el nivel de renta de los contribuyentes.
La planificación económica no puede descansar sobre un crecimiento basado en bajos costes laborales y bonificaciones empresariales. Por eso UGT propone el desarrollo de políticas que persigan un modelo económico equilibrado y sostenible, con mayor innovación y mediante el fortalecimiento del mercado laboral.
En este sentido, es fundamental un cambio de modelo productivo apoyado en una política industrial generadora de empleo de calidad. Tenemos problemas estructurales que necesitan atención específica, como la situación laboral de los colectivos de mayor edad, la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo sin brechas, o la ejecución de medidas que supongan un compromiso real con la conciliación y la igualdad. 
Seguridad Social
Para el Sindicato es de especial relevancia hacer frente al déficit de la Seguridad Social que venimos arrastrando desde hace años, articulando las medidas necesarias para liberar al Sistema Público de gastos que no le corresponden, de las políticas de incentivos con las que se recortan sus ingresos, y habilitando las dotaciones presupuestarias que garanticen su sostenibilidad.
GT recuerda sus propuestas para atajar el déficit de la Seguridad Social en el corto plazo: acabar con las bonificaciones a la contratación de las empresas con cargo a la SS; financiar los gastos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social desde los PGE (como el resto de los ministerios) y no desde el propio sistema, y destopar las bases de cotización, porque es injusto que anualmente el sistema de bases de cotización y pensión máxima establecidos dejen millones sin cotizar. Tres medidas que ahorrarían 15.500 millones de euros a la Seguridad Social y podrían acabar con su déficit, que el Gobierno del PP ha ido aumentando durante estos años con sus políticas. Medidas que el sindicato ha pedido que se debatieran, cuanto antes, en el seno del Pacto de Toledo.
Más allá de estas medidas, sería necesario para restablecer el equilibrio financiero del sistema, y siempre en el marco del Pacto de Toledo, la revisión inmediata de las fuentes de financiación.  UGT considera que es necesario que el sistema de pensiones, sin excluir a ninguna pensión, se financie no solo con cotizaciones sino con impuestos. Se trata de crear una cesta de impuestos, de carácter finalista, que permitiera además alimentar el Fondo de Reserva.
En el mismo sentido, UGT considera esencial reflotar el sistema de protección por desempleo y mejorar sus niveles de cobertura, y recuerda que la mitad de los trabajadores desempleados no tienen ningún tipo de prestación.

UGT denuncia seguridad "low cost" en Metro y conflicto con una concesionaria

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Madrid, 28 ago (EFE).- El sindicato UGT ha denunciado hoy la seguridad privada "low cost" en el Metro de Madrid y que Seguridad Integral Canaria (SIC), concesionaria del servicio, mantiene a sus trabajadores "en un marco de relaciones laborales muy regresivo".
Además, esta organización anuncia, a través de un comunicado, conflicto laboral después de que la dirección de esta empresa concesionaria haya anunciado el cese su actividad.
Leer mas en la fuente: lavanguardia.com

MELILLA | SEGURIDAD | MARSEGUR UGT denuncia a MARSEGUR ante la Inspección de Trabajo de Melilla

UGT denuncia a MARSEGUR ante la Inspección de Trabajo de Meliilla

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Melilla, tras el estudio de la situación existente que mantiene MARSEGUR seguridad, procede a demandar a dicha empresa ante la dirección provincial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Melilla.
28/08/2017 | FeSMC-UGT | Melilla
FESMC-UGT Melilla demanda a MARSEGUR ante la inspección de trabajo por las condiciones en las que mantiene a sus trabajadores en los servicios del ministerio de defensa en Melilla, y por posible infracción penal contra los derechos de los trabajadores.(art. 311 y ss. del Código Penal).
El Secretario General de la FeSMC de UGT Melilla, Jose Luis Faus  informa que; la Federación presenta denuncia el martes 29 de agosto de 2017 frente a la citada mercantil, en base a los siguientes:
1. En fecha 23.12.2014, se firmó el I Convenio Colectivo de MARSEGUR (publicado en el BOE nº 59, de 10 de marzo de 2015), con vigencia desde el 1.11.2014 hasta el 30.10.2024 (Art. 5)..Dicho Convenio Colectivo fue anulado por Sentencia de la Audiencia Nacional nº 79/2016, de fecha 11.05.2016 (procedimiento: IMC Impugnación de Convenios nº 158/2015). Mediante Resolución de la Dirección General de Empleo de fecha 6.06.2016, se acordó el registro y publicación de la citada Sentencia (BOE nº 148, de 20.06.2016).
A pesar de ello, MARSEGUR siguió aplicando a sus trabajadores el Convenio Colectivo anulado, incumpliendo el contrato individual de los trabajadores.
2. En fecha 25.11.2016, se firmó el II Convenio Colectivo de MARSEGUR, con vigencia desde el 15.12.2016 hasta el 31.12.2024 (Art. 4).Tras ser depositado ante la Dirección General de Empleo, la Autoridad Laboral denegó su registro y publicación, al apreciar la existencia de graves deficiencias en la conformación de la mesa negociadora, por lo que procedió a su impugnación de oficio ante la Audiencia Nacional. 
La Sentencia de la Audiencia Nacional nº 61/2017, de fecha 5.05.2017 estimó la demanda de la Dirección General de Empleo y declaró que el II Convenio Colectivo de MARSEGUR es contrario a Derecho, condenando a la empresa por mala fe y temeridad al pago de una multa y a abonar los honorarios de los letrados que habían intervenido como demandantes. En este sentido, la Sentencia de la AN nº 61/2017, de fecha 5.05.2017, señala en su D.F. Quinto: “El pronunciamiento judicial que declara la nulidad del convenio, al ser inmediatamente ejecutivo a pesar de que no es firme, determina la expulsión del ordenamiento jurídico de una norma que presenta un vicio estructural. (…) En este sentido, la doctrina científica ha apreciado que la declaración de nulidad del convenio supone la extinción de su vigencia,
También se solicita a la Inspección de Trabajo que si en sus conclusiones se viesen indicios de una posible infracción Penal contra los derechos de los trabajadores(art. 311 y ss del Código Penal), lo ponga en conocimiento de la Autoridad Judicial competente.

domingo, 27 de agosto de 2017

"Si los gobiernos no derogan la reforma laboral, la tendremos que derogar en la calle"

Camil Ros, secretario general de la UGT de Catalunya en su despacho  foto: ROBERT BONET


Tras las cortas vacaciones, el secretario general de UGT de Catalunya, Camil Ros, pasa revista a la situación del mundo del trabajo. Mantiene la necesidad de incidir, coincidiendo con la publicitada recuperación, en la denuncia pública de las injusticias que en su opinión ha traído la reforma laboral. Ros da un aviso serio. Si el acuerdo entre el PP y Ciudadanos lleva bajo el brazo el contrato único o lesiona las pensiones, habrá respuesta en la calle, y puede ser una huelga general .

Leer mas en la fuente: eldiario.es

http://www.eldiario.es/catalunya/trabajo/PP-Cs-destroza-pensiones-respuesta_0_551545406.html

Empresas Multiservicios. #EnPrecarioNo, gracias

En los siete primeros meses de este año se han declarado un total de 13.311 enfermedades profesionales en España, según datos del Observatorio de Contingencias Profesionales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, lo que supone un crecimiento del 0,93% respecto al mismo periodo del año anterior, y del 29,8% respecto a los datos registrados en julio de 2012, año de entrada en vigor de la reforma laboral. 
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La media nacional de enfermedades profesionales declaradas en este año es de una por cada 1.145 asalariados afiliados a la Seguridad Social, situándose por encima de la media las Comunidades Autónomas de Navarra (1 por cada 255 afiliados), La Rioja (1 por cada 316) y Euskadi (1 por cada 378); las comunidades que menos enfermedades profesionales declaran en relación a su masa de afiliación son Andalucía (1 por cada 4.352 afiliados a la Seguridad Social), Madrid (1 por cada 2.631) y Extremadura (1 por cada 2.628).
Las enfermedades con baja suben un 2,72% interanual
Del total de enfermedades profesionales declaradas, 6.453 han causado la baja del trabajador o trabajadora, 171 más que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un incremento del 2,72%. Hasta julio de 2017 se han declarado 6.858 enfermedades profesionales sin baja, 48 menos que en el mismo periodo del año anterior (-0,70%).
El 83% del total de enfermedades profesionales están causadas por agentes físicos, seguidas a mucha distancia por las enfermedades de la piel (4,97%) y las de agentes biológicos (4,54%).
Aunque en cifras globales los hombres sufren más este tipo de enfermedades, la incidencia entre las mujeres trabajadoras es mayor. Hasta el mes de julio se han declarado 6.590 enfermedades profesionales en mujeres y 6.721 en hombres pero, si tenemos en cuenta que las mujeres tienen una menor presencia en el mercado laboral, obtenemos unos índices de incidencia de 44,6 enfermedades profesionales por cada 100.000 trabajadoras, mientras que para los hombres es algo menor (40,2).
Las actividades económicas que declaran un mayor número de enfermedades profesionales son las de Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, que acumula 1.233, seguido de Industria de la alimentación con 907, y Servicios de edificios y actividades de jardinería con 899. Por ocupaciones, el mayor número de enfermedades profesionales declaradas se concentra en los grupos de Otro personal de limpieza (1.088), Operadores de instalaciones y maquinarias fijas (1.016), y Peones de industrias manufactureras (952 enfermedades profesionales declaradas).
Mejorar las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo
A pesar de que el número de enfermedades profesionales declaradas aumenta desde 2012, la notificación de enfermedades complejas y crónicas (como las respiratorias, el cáncer y las producidas por agentes químicos en general) es muy baja o casi nula en comparación con las estimaciones que se realizan al respecto, por lo que UGT considera necesario mejorar las evaluaciones de riesgo de los puestos de trabajo y la implicación del sistema de prevención en su conjunto en la detección de estas enfermedades.
Que una enfermedad laboral sea diagnosticada correctamente es vital para la población trabajadora y para el propio mantenimiento del Sistema, por lo que el Sindicato reclama una mejora de los sistemas actuales de información y vigilancia de la salud, impulsar la comunicación de enfermedades que podrían ser calificadas como profesionales por parte de los facultativos del Sistema Nacional de Salud, y actualizar bianual o trianualmente la lista de enfermedades profesionales española. Es Igualmente necesaria la formación en salud laboral de los profesionales del Sistema Nacional de Salud, así como difundir los criterios para el diagnóstico de las enfermedades profesionales.

UGT: "Los Presupuestos de 2018 deben hacer una apuesta clara por el empleo digno y los salarios"

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UGT considera que la creación de empleo digno, la recuperación de salarios, derechos y de servicios públicos deben ser los pilares fundamentales del anteproyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
Así, el sindicato que lidera Pepe Álvarez ha subrayado que los PGE del próximo año deben marcar diferencias esenciales con las cuentas públicas de 2017 y deben "atender de forma prioritaria los problemas reales de los ciudadanos".
Leer mas en la fuente: eleconomista.es

Sueldos precarios, jornadas maratonianas... así trabajan los vigilantes de seguridad en España


«En los último tiempos», denuncia Diego Giráldez, secretario Federal del Sindicato Sectorial de Seguridad y Servicios de FESMC-UGT, «venimos asistiendo a una proliferación de empresas que, basadas en la búsqueda de la inmediatez y la falta de visión de largo recorrido, irrumpen en el sector con ofertas que ni tan siquiera cubren los costes salariales recogidos en el convenio sectorial, acaparando mercado de forma desleal».




Leer mas en la fuente: elmundo.es

http://www.elmundo.es/economia/2017/08/27/599f248746163fb94c8b45b5.html

L’Índex de Qualitat del Treball de Catalunya. Evolució 2006-2016


Veure índex en PDF: 


Manifestación multitudinaria en Barcelona en contra del terrorismo

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También el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de los sindicatos UGT, Josep Maria Álvarez, y de CC.OO., Unai Sordo; y los líderes de UGT de Catalunya, Camil Ros, y de CC.OO. de Catalunya, Javier Pacheco, y entre las entidades de la sociedad civil estarán la Asociación Víctimas del Terrorismo (AVT), con su presidente, Alfonso Sánchez.

Leer mas en la fuente: catalunyapress.es

http://www.catalunyapress.es/texto-diario/mostrar/791320/barcelona-celebra-gran-manifestacion-unitaria-contra-terrorismo

Sordo (CC.OO.) y Álvarez (UGT) rechazan el terrorismo y defienden la convivencia

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Sordo (CC.OO.) y Álvarez (UGT) rechazan el terrorismo y defienden la convivencia

Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han rechazado este sábado el terrorismo y han defendido la convivencia: "Hoy es un día para decir basta al terrorismo", ha dicho Álvarez en declaraciones a los medios.

Leer mas en las fuentes: lavanguardia.com// eldiario.es

http://www.lavanguardia.com/local/barcelona/20170826/43832470050/sordo-ccoo-y-alvarez-ugt-rechazan-el-terrorismo-y-defienden-la-convivencia.html

http://www.eldiario.es/politica/Sordo-CCOO-Alvarez-UGT-convivencia_0_679982256.html

viernes, 25 de agosto de 2017

La UGT Comarques de Tarragona participarà avui divendres en la manifestació de Cambrils de rebuig a l’atemptat i de solidaritat amb les víctimes

cambrils

L’Ajuntament de Cambrils ha convocat una manifestació de rebuig a l’atemptat i de suport a les víctimes divendres, 25 d’agost, a les 20 hores. La marxa solidària, sota el lema “Tots som Cambrils”, sortirà del Passeig de les Palmeres i anirà fins davant del Club Nàutic, el punt on va tenir lloc l’atemptat la matinada de divendres i que s’ha convertit en un homenatge a les víctimes.
La manifestació vol demostrar que la societat catalana i els governs locals estan “fermament compromesos amb la defensa de la convivència, la pluralitat i la democràcia” i que “cap acte de terror torçarà aquest compromís amb la pau i la llibertat”.
La UGT Comarques de Tarragona fa una crida a la ciutadania a participar massivament en la manifestació. Una delegació del sindicat, encapçalada pel seu secretari general, Joan Llort, participarà en la marxa contra la violència.


jueves, 24 de agosto de 2017

El crecimiento económico debe traducirse en mejores empleos y salarios más elevados

Unión General de Trabajadores

Mientras no se reduzca la desigualdad y la pobreza el incremento de la economía será desequilibrado y estará enfermo

UGT | jueves, 24 de agosto de 2017
​Pese a que la economía sigue creciendo a un ritmo muy notable (3,1%, superior incluso al esperado) UGT alerta sobre un modelo de crecimiento desequilibrado y enfermo, en el que crecen la actividad y los beneficios empresariales, pero en el que la recuperación no llega a las familias. La reforma laboral del Gobierno ha propiciado un crecimiento, basado en la rebaja de los costes laborales (continúan descendiendo, un 0,4% anual), que no impulsa el necesario cambio del nuestro modelo productivo.
UGT reclama otra política económica que potencie el sector industrial, que promueva el empleo estable y de calidad, y que reequilibre el peso de fuerzas en la negociación colectiva, actualmente muy favorable a las empresas. Para ello es imprescindible derogar la reforma laboral.
Asimismo, demanda fortalecer los instrumentos de protección social esenciales, como las pensiones, las prestaciones por desempleo y las prestaciones sociales y los salarios, especialmente los más bajos (porque prácticamente la mitad de los asalariados y asalariadas no perciben siquiera 1.000 euros netos al mes). El  sindicato considera que una política económica que no reduce la pobreza y la desigualdad y que no mejora la calidad de vida de los más desfavorecidos es una política fracasada.
Los datos de la Contabilidad Nacional Trimestral del segundo trimestre de 2017, publicados hoy por el INE, recogen un aumento trimestral del PIB del 0,9% y un aumento anual del 3,1%, una décima más que en el trimestre anterior, tal y como ya estimó el avance conocido el 28 de julio. Esto significa que la economía española sigue creciendo a un ritmo muy notable. De hecho, la realidad ha superado las expectativas, y se espera que el año termine con un aumento medio del PIB del 3% o superior, frente al 2,3% que se estimaba a finales de 2016.
Es importante que este crecimiento de la actividad continúe y se refuerce, para generar más empleo. Pero la política económica del Gobierno no ayuda, porque sigue basada en las mismas erróneas directrices que en los años anteriores, con tres elementos muy preocupantes:
1. Sigue apostando por un modelo de crecimiento agotado, que no genera la riqueza que nuestro país, por potencial, puede y necesita. Seguimos compitiendo en base a bajos costes laborales (en el segundo trimestre cayeron un 0,4% respecto del mismo trimestre del año anterior), e impulsándonos de manera excesiva en dos sectores: el turismo y la construcción (crecen a un ritmo del 5,9% y del 4,8% anual, respectivamente). Ambas actividades son imprescindibles y de gran relevancia para el país, pero necesitamos modernizar y diversificar sus líneas de negocio. Y, sobre todo, necesitamos una mayor aportación de la industria y de los sectores de servicios más avanzados, que son los que generan más valor añadido y empleo más estable y mayor calidad.
2. La regulación laboral de nuestro país promueve la creación de empleo precario y de mala calidad. Aumenta el empleo (2,8%), pero cae la jornada por trabajador asociada al mismo (-1%), en un signo inequívoco de que ese empleo es cada vez de peor calidad, a tiempo parcial y temporal.  Es el efecto de la reforma laboral de 2012, impuesta por el Gobierno del PP, que resulta incompatible con un crecimiento sano y sostenible, que genere empleo estable y más productivo, que es lo que necesita nuestro país. Por eso la derogación de esa reforma es imprescindible para que el crecimiento económico se traduzca en una creación de mejor empleo.
3. A pesar del crecimiento del PIB, no se están reduciendo los niveles de pobreza y desigualdad, que son de los más elevados de la Unión Europea. Y ello se debe, por un lado, a la elevada precariedad del empleo, y por otro, al recorte de prestaciones y servicios públicos esenciales que este Gobierno realizó desde 2012, y que no ha repuesto. La reducción de la pobreza y de la desigualdad debe ser un objetivo central de la política económica, y para este Gobierno no lo está siendo, porque nada hace para lograrlo. Es algo que señalan ya todos los principales organismos internacionales, y que impide que se pueda hablar de recuperación económica o de salida de la crisis. Porque una política económica que no reduce la pobreza y la desigualdad y que no mejora la calidad de vida de las capas sociales más desfavorecidas es una política fracasada. 
En definitiva, crece el PIB, pero no mejora la calidad de vida de las familias, y en especial de aquellas con menores ingresos. Crece la actividad de las empresas y sus beneficios (a un ritmo del 3,6% anual), pero se sigue reduciendo el poder de compra de una mayoría de trabajadores y trabajadoras, que no pueden llegar a fin de mes (la remuneración por asalariado ha vuelto a caer, un 0,1%).
Necesitamos otra política económica, que impulse el sector industrial, que promueva el empleo estable y de calidad, y que reequilibre el peso de fuerzas en la negociación colectiva, actualmente muy favorable a las empresas.
Es también imprescindible fortalecer los instrumentos de protección social esenciales, como las pensiones, las prestaciones por desempleo y las prestaciones sociales, porque inciden de manera directa sobre las personas que más dañadas han resultado durante la pasada crisis, y que necesitan ayuda para mantener niveles de vida dignos.
Y es igualmente imprescindible mejorar los salarios, y sobre todo los más bajos, que son los que más han sufrido la devaluación salarial de los últimos años. No es de recibo que prácticamente la mitad de los asalariados y asalariadas en España no perciban siquiera 1.000 euros netos al mes, bien porque trabajan menos horas de las que desean (con contratos a tiempo parcial involuntarios) o porque, trabajando a jornada completa, su salario se sitúa en el límite del salario mínimo interprofesional o tan solo ligeramente por encima.
Esta situación es insostenible.
Si la economía crece a un ritmo del 3% y la mayor parte de las empresas obtienen ya cuantiosos beneficios, esta situación de bonanza debe traducirse en mejores empleos y salarios más elevados. Lo contrario es síntoma de una economía enferma de desigualdad e injusticia.

 

UGT insta al Gobierno a cumplir el acuerdo para prorrogar mañana el Plan Prepara, con carácter retroactivo al 15 de agosto

Unión General de Trabajadores

UGT | jueves, 24 de agosto de 2017
​UGT insta al Gobierno a prorrogar el Plan Prepara con efecto retroactivo al 15 de agosto, tal y como se acordó en la reunión que mantuvo el Ejecutivo  con los interlocutores sociales, el 14 de agosto. En dicha reunión se acordó que el Gobierno propondría a las Comunidades Autónomas (CCAA) la prórroga del Plan Prepara con la intención de aprobarla, a través de un Real Decreto, en el Consejo de Ministros de mañana viernes, 25 de agosto. Este Real Decreto debe contener una autorización expresa de las Comunidades, por encomienda de gestión en el Ejecutivo, para la prórroga del programa con los efectos y prestaciones que desarrollaba hasta ahora.
Esta prórroga, a la que el Gobierno accedió por las presiones sindicales, está dirigida a los desempleados que han agotado todas sus prestaciones,  se realizará por un periodo de seis meses máximo, plazo para revisar y poner en marcha nuevos programas de protección más eficaces, tal y como ha exigido UGT desde que se inició la mesa del diálogo social por el plan de choque por el empleo.
UGT exige:
• Que la prórroga sea inmediata y con carácter retroactivo al 15 de agosto, para que ningún desempleado se quede sin protección. La sentencia, no puede servir de excusa para acabar con el programa y actualmente la ley otorga suficientes mecanismos de gestión al Gobierno para continuar con este programa de protección, solo necesita hacer cambios en la gestión del mismo.
• Que la solución de continuar con el programa cuente con el consenso expreso de las CCAA, tal y como debe contemplar el Real Decreto de la prórroga y que el gobierno desarrolle una colaboración más estrecha y consensuada en la gestión con las CCAA.
• Que se ponga en marcha el diálogo social para reformar toda la protección por desempleo de este país para que proteja más y mejor, y se suba la tasa de protección por desempleo actualmente en el 54,6%,  y tal y como dice la doctrina del Constitucional se incluya en esta revisión integral de la protección por desempleo una mayor coordinación en la gestión, conforme a sus competencias, con las CCAA
El sindicato recuerda que en la pasada reunión del 14 de agosto también  se acordó mantener una reunión el próximo 4 de septiembre para iniciar los trabajos para reformar los programas PAE, Prepara y PRODI.
UGT insiste en la necesidad de acometer una revisión en profundidad de estos programas de protección y ayudas dirigidas a los colectivos con más dificultades de inserción, en la mesa de diálogo social, con el objetivo de que se incrementen los derechos de los desempleados y se consiga que la evaluación y diagnóstico de los desempleados y los itinerarios personalizados de inserción, sean un derecho básico de todas y todos los desempleados de este país.
Para la Unión General de Trabajadores es necesario un verdadero Plan de Choque por el Empleo, en el que UGT ha propuesto en la mesa la evaluación de todos los desempleados/as  actuales con el fin de establecer itinerarios personalizados de inserción, tal y como se hace en el resto de países del entorno europeo.

La UGT de Catalunya fa una crida a participar en la manifestació d’aquest dissabte #NoTincPor

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La UGT de Catalunya fa una crida a la participació en la manifestació convocada aquest dissabte per l’Ajuntament de Barcelona i la Generalitat de Catalunya en solidaritat amb les víctimes de l’atemptat de Barcelona i per rebutjar la violència, sota el lema #NoTincPor. La manifestació està convocada a les 18 hores des de Jardinets de Gràcia fins a la Plaça de Catalunya. El punt de trobada del nostre sindicat serà al Passeig de Gràcia cantonada amb el carrer Rosselló.


http://www.ugt.cat/la-ugt-de-catalunya-fa-una-crida-a-participar-en-la-manifestacio-daquest-dissabte-notincpor/

lunes, 21 de agosto de 2017

UGT aguardará a la nueva negociación con el Gobierno antes de plantear movilizaciones en la seguridad de los aeropuertos

Logo FeSMC-UGT UGT aguardará a la nueva negociación con el Gobierno antes de plantear movilizaciones en la seguridad de los aeropuertos

El sindicato remitirá a la concesionaria de la seguridad privada en el aeropuerto Severiano Ballesteros, Segurisa, las reivindicaciones de sus 22 trabajadores.

21/08/2017 | FeSMC-UGT | Cantabria
El responsable regional de Seguridad Privada de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, Alberto González, aclaró hoy que el sindicato aguardará a la nueva negociación con el Gobierno español “antes de plantear cualquier movilización” en el servicio de seguridad privada del aeropuerto Severiano Ballesteros de Cantabria.
González recordó que UGT, único sindicato representativo de la empresa concesionaria de la seguridad privada del aeropuerto cántabro, Segurisa, ha dado “un voto de confianza” al Gobierno español, tras decidir éste abrir una mesa de negociación para tratar la problemática de las licitaciones públicas en todas las instalaciones aeroportuarias españolas.
De hecho, UGT ha decidido por este motivo aplazar las movilizaciones que en un principio estaban convocadas en el servicio de seguridad privada de los aeropuertos de Manises y de Alicante.
El sindicalista matizó que previsiblemente la mesa de negociación con el Gobierno se iniciará la próxima semana y “en función de cómo se desarrolle, se consultará en su momento a los 22 vigilantes de seguridad que se encargan del servicio en el aeropuerto cántabro.
El responsable regional del sector de seguridad privada de UGT recalcó que “uno de los principales objetivos es poner orden de una vez todas en las licitaciones públicas de la seguridad privada de los aeropuertos y que las contrataciones que se realicen respeten rigurosamente el convenio colectivo estatal del sector”.
De todos modos, González avanzó que UGT se pondrá en contacto con la empresa concesionaria de la seguridad privada del aeropuerto cántabro, que es también la adjudicataria del servicio en el de Jérez, “para hacerla llegar las reivindicaciones de los trabajadores y entablar las negociaciones que sean necesarias”.
Formacion

UGT denuncia retrasos en el abono de los salarios en Seguridad Integral Canarias de Miguel Ángel Ramírez Alonso

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UGT denuncia retrasos en el abono de los salarios en el Grupo Ralons

21/08/2017 | FeSMC-UGT | Canarias
La UGT Canarias denuncia que los trabajadores del Grupo Ralons, presidido por  Miguel Ángel Ramírez Alonso,  que desarrollan su labor en los hoteles de 4 y 5 estrellas de Gran Canaria, entre otras instalaciones, llevan meses sufriendo retrasos en el abono de sus salarios.
Esto ocasiona un grave perjuicio para los empleados, que deben hacer frente a recargos bancarios y al grave problema de no poder planificar su economía doméstica.
El sindicato lamenta que las instalaciones hoteleras miren para otro lado, mientras el personal que desarrolla su labor en dichas instalaciones no esté cobrando sus salarios en tiempo y forma. Los hechos ya han sido denunciados ante la Inspección Laboral, aunque los retrasos continúan.

Ariete Seguridad, convenio de empresa que reduce derechos y salarios



Ariete Seguridad, convenio de empresa que reduce derechos y salarios

21/08/2017 | FeSMC-UGT | Madrid
Con fecha de 1 de Julio fue publicado en el BOCAM, el convenio de empresa de Ariete Seguridad para la Comunidad de Madrid, con la oposición de la representación de UGT, CC.OO y USO. 
El convenio supone importantes retrocesos en derechos y salarios respecto al convenio estatal y, a pesar de nuestras impugnaciones ante la Dirección  General de Empleo, fue finalmente validado con supublicación. 
Con la aplicación de este convenio, Ariete está convirtiendo a sus profesionales en trabajadores pobres a la manera que lo han venido haciendo empresas como Marsegur o Sinergias, pasando a formar parte de ese “elenco de empresas” a las que ningún trabajador del sector quiere sersubrogado. 
La reforma laboral del P.P permite a empresas como Ariete descolgarse del convenio estatal con la única intención, no de hacer viable la empresa en una situación coyuntural de recesión y si de situarse de forma muy competitiva en el mercado, al ser capaz de ofertar servicios a un menor coste al reducir salario y derechos a sus trabajadores. 
Pero a la dirección de Ariete le debió parecer poco situar en la marginalidad laboral a los trabajadores de Madrid, y decidió abrir en el mes de Julio una mesa de convenio para legitimar un convenio de aplicación en todo el Estado. Y otra vez, a excepción de los representantes de UGT, CC.OO y USO, la mesa se constituyo con representación de sindicatos corporativos. 
Ante esta situación, UGT se va a adherir como parte interesada ante la impugnación del convenio colectivo de empresa, publicado con fecha de 1 de Julio, y que se tendrá que ver en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El señalamiento de la vista todavía no tiene fecha. 
En U.G.T utilizaremos todos los argumentos jurídicos a nuestro alcance para conseguir la nulidad del convenio publicado para la Comunidad de Madrid a la manera que lo hemos hecho con convenios como el de Grupo Control, Sinergias o Marsegur. 
Pero mas allá del recorrido jurídico que tenga la impugnación del convenio de empresa, debemos trasladar a todos los trabajadores que vengan subrogados de otras empresas a Ariete, que se les debe respetar las condiciones que venían disfrutando y que en el  supuesto que se las cambien, deben interponer denuncia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el plazo de 20días. 
Pero hay una acción que corresponde a los trabajadores de Ariete en Madrid, y que es impedir que en el proceso de elecciones sindicales que se celebrara en los próximos meses, la representación no sea la que le interese a la empresa y, por tanto, la mejor manera de defender la aplicación del convenio estatal es conseguir una composición en el comité de empresa diferente a la que hoy existe. Se trata de obtener una mayoría suficiente en el comité de empresa que le impida legitimar acuerdos como los que hasta la fecha se han venido firmando. 
Es absolutamente necesario que los trabajadores de Ariete Seguridad apoyen candidaturas como las de UGT, porque es la mejor manera de garantizar que no haya más convenios de empresa. Hay una responsabilidad por acción, esto es, la de aquellos que mediante su voto legitiman una representación que acaba firmando acuerdos que suponen un retroceso en derecho y salarios, pero también la hay por inacción u omisión, que es la de aquellos trabajadores que no votan las opciones sindicales representadas por compañeros que garantizan posiciones independientes y no sumisas. 
Desde el sindicato de Seguridad Privada de UGT en Madrid, no vamos a dudar en emprender todas las medidas jurídicas, de denuncia ante las instituciones y de acción sindical necesarias para que un proyecto empresarial como el que representa Ariete, entienda que precarizar las condiciones de trabajo solo pueden conducir al fracaso y que los profesionales de la seguridad privada nos merecemos derechos y salarios dignos. 
Pero sobre todo y ante todo, lo prioritario es neutralizar los esfuerzos que hará la dirección de empresa de Ariete por seguir manteniendo un comité de empresa que siempre acaba siendo receptivo a sus propuestas lesivas y las propuestas ya se conocen, porque se trasladan a la nomina mes ames. 
En estos días, nuestros compañeros de seguridad en los aeropuertos han dado una lección de coraje y dignidad; nos sirva de ejemplo y dejemos de tener comités de empresa domesticados y que luego son utilizados para firmar convenios que precarizan enormemente las condiciones de trabajo. 
Lo que pase en Ariete no solo afecta a sus profesionales, nos afecta a todos como sector y, por tanto, desde UGT no escatearemos esfuerzos en intentar situar a los profesionales de Ariete en el marco del convenio colectivo estatal.
Multiservicios NO

domingo, 20 de agosto de 2017

La UGT paralitza la vaga dels controladors de seguretat als aeroports de València i Alacant


El responsable de Seguretat i Neteja d’UGT a nivell estatal, Diego Giraldez, diu que no poden rebutjar la possibilitat de diàleg entre les parts per a cercar solucions, no només pels aeroports de Barcelona, València i Alacant, sinó a tot l’estat: ‘La solució demana de situar els plecs de condicions per a les adjudicacions públiques en una altra direcció. Una direcció més vinculada a garantir les condicions laborals dels treballadors i la qualitat del servei, que no pas a unes ofertes precàries i situades amb el preu més baix’.
Giraldez diu que de moment estan esperant resposta des del ministeri de Foment per a reunir-se, una trobada que s’ha de produir en caràcter urgent: ‘Si no tornarem als carrers’. Demanen que a la mesa hi hagi representants del govern i de la patronal.
llegir de la font: vilaweb.cat