a)
Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá
disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación
anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación
mínima de dos meses.
b)
Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando
el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los
casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de
ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos
de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave,
este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho
causante incluido.
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